在第七屆職代會第十九次職工代表團(組)長聯(lián)席會議上，兩項重要匯報——《關于公司企業(yè)年金管理模式優(yōu)化情況的匯報》《關于公司企業(yè)年金企業(yè)賬戶分配建議方案及年金方案修訂情況的匯報》獲得一致通過。公司通過年金管理模式的優(yōu)化，構建起覆蓋全員的統(tǒng)一、集約、高效的企業(yè)年金管理新體系，這一舉措極大地提升了資金運作的規(guī)范性和管理效率。

而年金方案的修訂更是落實了國家電網(wǎng)公司相關要求，強化了對優(yōu)秀人才的年金激勵力度。在當今激烈的市場競爭中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。通過年金激勵，能夠吸引和留住更多優(yōu)秀人才，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。這不僅是對職工個人價值的認可，更是公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。

省電力工會六屆五次、公司工會四屆五次全委會議同樣亮點紛呈。會議嚴格按照民主程序，對工會委員單位、委員會委員進行了調整，確保工會組織的活力和戰(zhàn)斗力。同時，審議通過的《關于江蘇省電力工會2024年經(jīng)費審查工作情況和2025年經(jīng)費審查工作意見的報告》，進一步加強了工會經(jīng)費的管理和監(jiān)督，保障了工會經(jīng)費使用的透明度和合理性。

工會作為職工權益的代表者和維護者，在企業(yè)發(fā)展中起著至關重要的作用。國網(wǎng)江蘇電力通過此次會議，未來，工會將繼續(xù)圍繞職工需求，積極開展各項工作，為職工提供更多的服務和支持。加強職工權益保障，推動企業(yè)與職工的和諧發(fā)展;加強企業(yè)文化建設，豐富職工的精神文化生活;加強職工技能培訓，提升職工的業(yè)務素質和綜合能力。

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司此次會議的召開，是公司在職工權益保障和工會建設方面的又一次重要實踐。通過聚焦職工權益，強化工會建設，國網(wǎng)江蘇電力將進一步凝聚職工力量，激發(fā)職工的工作熱情，為公司的高質量發(fā)展注入強大動力，在電力行業(yè)的競爭中贏得更加廣闊的發(fā)展空間。